육아기 근로시간 단축제도 신청 방법

2025년부터 육아기 근로시간 단축 제도의 적용 대상이 초등학교 6학년 자녀를 둔 부모까지 확대됩니다. 그동안은 자녀가 초등학교 저학년일 때까지만 신청할 수 있었는데요, 이제는 고학년 자녀를 둔 부모도 이 제도를 통해 직장과 육아를 더 유연하게 병행할 수 있게 됐습니다.

특히 맞벌이 가정이나 혼자 아이를 키우는 가정에서는 자녀의 학사 일정이나 방과 후 생활에 좀 더 밀착해 돌볼 수 있는 기회가 열렸다는 점에서, 실질적인 도움이 될 것으로 기대됩니다. 이 글에서는 초등학교 6학년 자녀를 둔 부모를 중심으로, 개정된 육아기 근로시간 단축 제도의 주요 내용과 신청 요건, 절차, 그리고 정부의 금전적 지원까지 하나하나 자세히 설명드리겠습니다.

육아기 근로시간 단축제도 신청하기

육아기 근로시간 단축 제도란?

육아기 근로시간 단축 제도는 자녀 양육과 일을 병행해야 하는 부모들을 위한 제도입니다. 자녀의 나이가 아직 어린 경우, 부모가 일정 기간 동안 근로시간을 줄이고 자녀 양육에 더 집중할 수 있도록 정부가 뒷받침해주는 정책입니다.

이 제도의 핵심은 ‘근로시간을 줄이면서도 소득 손실을 최소화할 수 있도록 정부가 지원한다’는 점인데요, 단순히 개인의 근무시간만 줄여주는 것이 아니라, 줄어든 소득을 일정 부분 보전해주고, 기업에는 대체 인력 지원금까지 제공되는 구조입니다.

육아기 근로시간 2025년 변경 사항

1. 신청 가능한 자녀의 연령 상향

가장 큰 변화는 바로 신청 대상의 확대입니다. 기존에는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모만 신청이 가능했지만, 2025년부터는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 부모도 신청이 가능하게 됩니다.

이는 자녀가 초등 고학년이 되더라도 여전히 부모의 관심과 돌봄이 필요한 시기라는 점을 정책에 반영한 것으로, 자녀가 초등학교를 졸업할 때까지도 근로시간 조정이 가능해지는 셈입니다.

2. 근로시간 단축 사용 가능 기간 연장

이제는 근로시간 단축을 최대 3년까지 사용할 수 있게 됩니다.
기존에는 최대 2년까지만 가능했는데, 2025년부터 1년이 더 연장되어 자녀의 성장 단계에 따라 좀 더 긴 호흡으로 제도를 활용할 수 있게 되었죠.

또 하나 주목할 점은 육아휴직을 사용하지 않은 경우, 그 기간을 두 배로 환산해 근로시간 단축 기간으로 활용할 수 있다는 점입니다. 예를 들어, 육아휴직을 1년도 사용하지 않았다면, 근로시간 단축 기간을 2년 추가로 더 쓸 수 있어 최대 6년까지도 활용 가능합니다.

3. 최소 신청 단위 완화

기존에는 최소 3개월 이상 단축근무를 해야만 했지만, 2025년부터는 1개월 단위로 신청이 가능해집니다. 예를 들어, 방학 기간이나 중요한 학사 일정에 맞춰 한 달만 단축근무를 하는 것도 가능하다는 뜻입니다. 이처럼 더 유연하게 사용할 수 있게 되어 부모들이 상황에 맞춰 알맞게 선택할 수 있습니다.

4. 정부의 소득 보전 지원금 상향

근로시간이 줄면 자연스럽게 급여도 줄어들게 되는데요, 정부는 이에 대한 부담을 덜기 위해 소득 보전 지원금을 상향했습니다. 2024년까지는 월 200만 원 한도였던 기준금액이 2025년부터는 220만 원으로 상향됩니다. 줄인 근로시간 비율에 따라 지원금도 비례 지급되기 때문에, 단축 시간에 따라 실제 수령하는 금액은 달라질 수 있습니다.